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行政奖惩制度

关于印发《德州职业技术学院行政奖惩制度》的通知

 

各部门,各单位:

 

   《德州职业技术学院行政奖惩制度》已经学校研究同意,现印发给你们,请结合实际抓好贯彻落实。

 

 

                              德州职业技术学院

                              2015年12月27日

 

 

 

 

德州职业技术学院行政奖惩制度

 

第一章  总  则

 

第一条  为充分调动教职工的工作积极性,实事求是地评价教职工的工作,做到奖惩分明,维护学校正常的工作秩序,保证学校教学、科研、管理等各项工作顺利进行,根据《中华人民共和国高等教育法》《中华人民共和国教师法》《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关规定,结合我校实际,特制定本制度。

 

第二条  全校教职工应认真执行国家的各项政策法规,遵守学校的规章制度和劳动纪律,切实完成本职工作和上级交给的各项工作任务。

 

第三条  各单位必须根据学校发展和内部管理制度的要求,建立和健全本单位教职工的岗位责任、考勤、考绩制度。

 

第四条  学校对各项工作中表现突出的部门(单位)和人员的奖励,坚持精神奖励和物质奖励相结合、以精神鼓励为主的原则;对违法失职及违反学校规章制度人员的惩处,坚持教育与惩戒相结合的原则。

 

第五条  本制度适用于各部门(单位)和全体教职工。

第二章  奖  励

 

第六条  校级奖项是指经学校批准、在全校范围内评选的奖项,一般每年年终(或年度)评定一次,奖励的评选办法按学校相关规定执行。

 

第七条  新设立校级奖项,由职能部门提出方案,报组织人事处审核,学校批准后实施;任何部门未经学校批准不得跨部门组织开展评奖,未经学校批准的评奖活动,学校不予承认。

 

校级奖项的评选办法中应包括奖励名称(项目)、评选目的、范围、程序、奖励方式、评选结果的使用等。

 

第八条  各职能部门设立的奖项,由该部门制定专门办法;各系部可根据学校有关规定和工作需要,结合实际制定相应奖励办法。经学校批准后报组织人事处备案。

 

第九条  对学生的奖惩,由学生处根据国家、省主管部门规定,结合我校实际制定相应办法。

 

第十条  奖励种类

 

奖励分为集体奖励和个人奖励。集体奖励分为:通报表扬、授予先进集体称号、记集体一等功等,颁发奖状或奖品。个人奖励分为:嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号,颁发证书、奖品或奖金。

 

以上几种奖励,可以单独使用,也可以同时并用。

(一)先进集体奖。指处室、系部中层机构的“先进单位”。

 

(二)先进个人奖。分为“先进工作者”、“优秀教师”、“优秀班主任(辅导员)”等。

 

第十一条  先进集体从当年部门(单位)绩效考核“优秀”的部门(单位)中评选产生。先进集体必须具备以下条件:

(一)认真贯彻党的路线、方针和政策,在思想和行动上始终与校党委保持高度一致,大局意识强,在发展职教事业中,各项工作取得显著成绩;

 

(二)领导班子思想作风正派,坚持民主集中制,班子成员之间团结合作,求真务实,勇于进取;密切联系群众,关心群众生活;坚持原则,办事公道,为政清廉;

 

(三)重视党的建设和社会主义精神文明建设、思想政治工作,党组织、群团组织作用和党员先锋模范作用发挥得好,积极开展健康向上的文化、体育娱乐等活动,工作人员廉洁勤政,高质量、高效率完成全年工作任务和各项工作指标,积极参加全校性的活动;

 

(四)建立和健全了各项管理制度,并在实际工作中认真实施;部门(单位)风气正,纪律严明,整体工作效能好,形成了强有力的工作集体;

 

(五)社会治安综合治理工作成绩显著,安全防范措施得力,无失密、失火、被盗等事故;无刑事或经济案件发生;

 

(六)能创造性地开展工作,实绩突出;

 

(七)与其他部门(单位)关系协调;

 

(八)其他方面有突出贡献。

 

第十二条  对有下列表现之一的教职工,可以给予奖励:

(一)热爱教育事业,全面贯彻党的教育方针,为人师表、教书育人,师德高尚,教学质量和教学效果显著;

 

(二)在教学科研、学科建设等工作中做出突出贡献或取得重大成果、成绩;

 

(三)在党政管理与后勤服务等工作中,恪尽职守,廉洁奉公,管理水平与工作效率高,工作实绩突出;

 

(四)刻苦钻研技术与业务,重视知识更新,勇于改革创新,在改进教学方法、管理方法和工作方法等方面有实际成效,教育质量、工作效率等提高明显,效益显著;

 

(五)坚持教书育人、管理育人、服务育人,在开展精神文明建设、构建和谐校园工作中做出显著成绩;

 

(六)科研成果、发明创造、技术革新和各种工作建议被学校采纳,取得较好经济效益和社会效益;

 

(七)爱护公共财产,节约国家、学校资财有显著成绩,或防止、挽救事故有重大贡献;

 

(八)严格执行国家的法律、法令及学校有关规定,敢于同违法违纪、玩忽职守、不正之风和不良倾向作斗争,事迹突出;

 

(九)为维持正常的教学秩序和工作秩序及社会治安,敢于同犯罪分子作斗争,以及在紧要关头,舍己为公,舍己救人,见义勇为,表现突出;

 

(十)其他应当予以奖励的。

 

(十一)除上述所列奖励规定外,学校另有文件规定的,按学校文件规定执行。

 

第十三条  各部门(单位)推荐的先进集体、先进个人,经组织人事处审核,报学校审批后,分别予以表彰奖励。对先进集体颁发奖状或锦旗,对先进个人颁发荣誉证书和纪念性物质奖励。

 

第十四条  学校向上级推荐奖励或表彰的申报,按照有关条件要求,由符合条件的单位、教职工个人申请,所在部门推荐,分管校长审核经校长或校长办公会同意后,报送有关评奖单位,同时报组织人事处备案。特殊情况可直接经校长(校长办公会)同意后上报。

第三章  惩  戒

 

第十五条  行政处分分为:警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除(解除聘用合同)。

 

受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月

 

教职工同时有两种以上需要给予处分的行为时,应当分别确定其处分。若应给予的处分种类不同,执行其中最重的处分;若应给予开除以外多个相同种类处分的,执行该处分,但处分期应当按照一个处分期以上、两个处分期之和以下确定;受处分期间受到新的处分的,其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和,但是最长不得超过48个月。

 

第十六条  教职工有下列行为之一、尚未构成犯罪的;或虽已构成犯罪、但依法免予追究刑事责任的,应给予行政处分。

(一)工作不负责任造成不良影响的;

 

(二)弄虚作假,剽窃抄袭或以其他不正当手段获得名利的;

 

(三)无正当理由不服从组织分配、调动和组织决定,擅离岗位,无理取闹的;

 

(四)违反劳动工作纪律,经常迟到、早退、旷工,消极怠工,没有完成教学、科研、管理和服务任务的;

 

(五)违背组织原则,采取非正常手段向学校和有关部门(单位)施加压力,影响学校正常工作秩序的;

 

(六)违反国家保密规定,泄露国家与学校机密的;

 

(七)违反国家的法律、法令、政策的;

 

(八)违反社会公德、职业道德、家庭美德,个人品德师德低下,在学生、教师和社会中造成不良影响的;

 

(九)造谣惑众,诽谤中伤他人与学校,破坏团结,造成严重后果的;

 

(十)利用网络、手机等传播工具,发布不良信息,严重干扰他人或单位正常生活和工作秩序的;

 

(十一)腐化堕落,道德败坏,参与或支持色情、吸毒、迷信、邪教、赌博等活动,造成恶劣影响的;

 

(十二)打架斗殴、聚众闹事,毁坏公物,影响正常教学秩序和社会秩序,造成严重后果的;

 

(十三)滥用职权,挥霍浪费学校资财,压制批评,打击报复的;

 

(十四)在违法犯罪行为面前,逃避退却,见危不救,或对重大事故隐瞒不报,给国家、学校利益造成损害或造成恶劣影响的;

 

(十五)玩忽职守、失职渎职、贻误工作、违反操作规程或工作程序,造成严重工作事故、教学事故和经济损失的;

 

(十六)违反财经纪律,贪污、盗窃、行贿受贿、挪用公款或利用职权为自己或他人谋取利益的;

 

(十七)其他严重违反国家法律和学校规章制度的。

 

第十七条  追究违反国家法律和学校规章制度人员的责任,应本着严肃慎重、区别对待的精神,按照所犯错误的性质、情节、危害,结合本人平时的表现和对错误的认识态度,分别给予相应的行政处分或免予处分。

 

(一)对于有第十六条(一)、(二)、(三)、(四)款行为的,视其情节轻重给予警告、记过。

 

(二)对于有第十六条(五)至(十六)款行为的,视情节轻重给予降低岗位等级或者撤职、开除(解除聘用合同)。

 

(三)对于有第十六条(一)、(二)、(三)、(四)、(八)、(九)、(十)款行为,但情节较轻微且为初犯、认识深刻并及时改正错误的,可以减轻处分或者免于处分。

 

(四)对于违反国家法律法规或学校规章制度,使国家或学校经济利益遭受损失的,对责任人除给予行政处分外,还应承担相应的经济赔偿责任。

 

(五)有下列情形之一的教职工,学校可以随时解除聘用合同,予以开除:

 

1.连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的;

 

2.未经学校同意,擅自出国或者出国逾期不归的;

 

3.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;

 

4.严重扰乱工作秩序,影响学校工作正常进行的;

 

5.在试用期间被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;

 

6.被人民法院判处拘役以上刑罚处罚的。

 

(七)除上述所列处分规定外,学校另有文件规定的,按学校文件规定执行。

 

第十八条  受处分人员待遇

(一)受到警告处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作出处分决定的当年,年度考核不能确定为优秀等次。

 

(二)受到记过处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为合格及以上等次。

 

(三)受到降低岗位等级处分的,自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用,按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇;在受处分期间,不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为基本合格及以上等次。

 

(四)受到开除(解除聘用合同)处分的,自处分决定生效之日起,终止其与学校的人事关系。

 

(五)受到记过以上处分的,在受处分期间不得参加专业技术职务任职资格或工勤技能人员等级考试(评审)。

 

第十九条  处理程序

(一)对教职工的各种处分,由所在部门提供相关材料,并提出处分意见,按干部与教职工管理权限报组织人事处和纪检委审核。涉及到开除处分时,应当征求学校工会的意见。经分管校领导同意后报校长办公会研究决定。

 

(二)对教职工的处分,以学校正式发文为准;处分决定材料应同受处分人见面,并经本人签署意见;如本人拒绝签署意见,由承办单位写明情况。处分材料与其他有关材料存入本人档案。

 

(三)受处分的人员若对处理不服,可在接到处理决定后30天内向学校有关部门申诉,学校在接到申诉后,应在15天内答复或处理。被处理的人员若对学校做出的处理决定不服,可依法向有关部门提出行政复议。处理决定未更改前应予执行。

 

(四)教职工受到开除(解除聘用合同)外的处分,处分期满由原处理机构解除处分,但是解除降低岗位等级或者撤职处分不视为恢复原职务、原级别。教职工在受处分期间有特殊贡献的,可以提前解除处分。

 

(五)解除处分应由受处分人在处分期满后提出书面申请,所在部门附其本人在处分期的表现和可否解除处分意见报组织人事处和纪检委审核,经学校批准后由原处理机构解除处分。解除处分决定以书面形式通知本人并同时存入个人档案。

 

第二十条  各部门(单位)主管领导应主动将本单位违法失职人员及有关情况如实向学校上报,不得隐瞒,否则一并追究其领导责任。

 

第四章 附  则

第二十一条 本制度施行中,如与国家或上级有关规定发生抵触,按国家或上级有关规定执行。

 

第二十二条 本制度由组织人事处负责解释

第二十三条 本制度自发布之日起施行,原《德州职业技术学院行政奖惩条例》同时废止。

 

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